Pelo menos 450 pessoas foram até o Clube Buricá na última quarta-feira, 16, para conferir as oportunidades disponíveis no 2° Feirão do Emprego. O dado foi contabilizado pela ACI e Sindilojas, entidades promotoras do evento. O propósito do Feirão é promover um ambiente propício para aproximar as empresas locais – com vagas de trabalho disponíveis – às pessoas que estão em busca de uma colocação no mercado de trabalho.

Durante sete horas de evento, entrevistas, contatos e currículos foram trocados entre candidatos e empregadores. 80 empresas ofertaram suas vagas de forma presencial ou por meio do Varal do Emprego, onde as empresas puderam colocar suas vagas no varal. 

Cerca de 300 vagas foram disponibilizadas no 2° Feirão do Emprego de Três de Maio

Conforme a organização do evento, pelo menos 300 vagas foram ofertadas durante o Feirão.

Ainda foram realizadas diversas mini-palestras, abordando os temas Currículo Estratégico e de Sucesso, Marketing Pessoal, entre outros.

Para o presidente da Associação Comercial e Industrial de Três de Maio, Jesildo Lima, a ação foi bastante positiva tanto para as empresas quanto para aquelas pessoas que estão em busca uma oportunidade de trabalho. “Nós tivemos uma boa participação, superando 450 pessoas circulando no Clube Buricá. O que nos chamou bastante a atenção é que eram pessoas bastante focadas, realmente procurando uma vaga de emprego”, pontuou.

O presidente da entidade salientou a boa interação entre empresas e candidatos. “Houve empresas que levaram para as suas bases de cadastros mais de 150 currículos. Outras coletaram de 70 a 80. Algumas já realizaram a seleção e a contratação imediata e isso é muito gratificante para todos nós”.

‘Empresas já realizaram a seleção e a contratação imediata e isso é muito gratificante para todos nós’, diz presidente da ACI, Jesildo Lima

Jesildo complementa ainda que na segunda edição, foi possível observar que as empresas já conhecem melhor a dinâmica do Feirão. “Então valeu a pena realizar a segunda edição desse evento que veio para ficar na programação de Três de Maio”.

O evento contou com o apoio da Prefeitura de Três de Maio, Câmara de Vereadores, Sine, Governo do Estado do Rio Grande do Sul, FGTAS, Setrem, Sicredi, Apae, Núcleo das Mulheres Empreendedoras, Lions Clube, Leo Clube, Sesc, Senac e Sebrae.

Representando o Executivo municipal, o vice-prefeito Josias Correa, falou da importância do 2º Feirão do Emprego

Empresas avaliam a iniciativa de forma positiva

Com seis vagas expostas no Feirão, a Agren fez uma pré-seleção de candidatos e recebeu currículos durante o dia. A consultora de gestão de pessoas, Charline Reidel, destacou que, somente pelo período da manhã, a empresa havia coletado 80 currículos. “A Agren está expandindo as suas atividades e, a partir disso, surgem várias oportunidades de emprego. Hoje estamos com seis vagas entre safrista, estagiário, jovem aprendiz, motorista e armazenistas. Para outras vagas que estiverem surgindo, posteriormente, nós podemos aproveitar esses currículos”, explica.

É a primeira vez que a empresa está participando do Feirão do Emprego. “Inicialmente, nós não sabíamos como seria este contato com as pessoas, mas está sendo bem positivo. Há uma procura muito grande pelos candidatos”, avalia Pamela Lang, analista de departamento pessoal da empresa.
 

Pamela Lang e Charline Reidel realizaram o primeiro contato com candidatos às seis vagas de trabalho na Agren

Participando presencialmente do Feirão do Emprego de Três de Maio pela primeira vez, a Certhil coletou currículos para futuras vagas na cooperativa. Na edição de 2022, a empresa participou do evento através do Varal. “Este ano a nossa meta é a captação de currículos. No momento, a Certhil não tem vagas em aberto, mas o objetivo é aproveitar as pessoas que circulam no Feirão à procura de emprego,  porque sempre estamos em busca de novos profissionais, tanto na área administrativa quanto técnica, além de oportunidades voltadas ao Jovem Aprendiz. Nós faremos seleção no final do ano e hoje recebemos bastante currículos”, explica a coordenadora de RH da Certhil, Cristiane Schirmer.

No final do evento, a coordenadora disse que atingiu as expectativas. “Fizemos bastante entrevistas durante o dia e esse contato presencial é bem importante para as seleções. É algo que primamos bastante. Receber um currículo por e-mail ou conversar com a pessoa é diferente. Por ser a primeira vez, o resultado é bem positivo”, concluiu.

Cristiane Schirmer, coordenadora de RH, entrevistou candidatos para futuras contratações na cooperativa Certhil

A Abase Sistemas esteve presente através da assistente de RH Karine Golin e a analista de RH Bianca Follmann   para captar currículos para as vagas disponíveis na empresa. “Sempre há vagas disponíveis. A Abase é uma empresa de softwares, que desenvolve programas principalmente para prefeituras, e procuramos pessoas que têm interesse nas áreas de desenvolvimento de sistemas e de suporte”. 

Além disso, Karine destacou que também há oportunidades na área administrativa. Contudo, o setor em que há mais procura por profissionais é no desenvolvimento e suporte.

Conforme Bianca o Feirão é uma oportunidade de apresentar a empresa para quem ainda não conhece, como também ver a perspectiva dos candidatos às vagas de emprego. “Percebemos que há bastante interesse de jovem aprendiz, que estão iniciando no mercado de trabalho e que é importante para nós”. 

A analista de RH complementa: “as pessoas conhecem mais a empresa e percebem que há um canal aberto para chegar até nós”, avaliou Bianca.

Bianca Follmann e Karine Golin, do RH da Abase Sistemas, participaram do Feirão do Emprego visando preencher vagas nas áreas de desenvolvimento e suporte

‘Precisamos estar dispostos para aproveitar essas oportunidades’, diz candidato à vaga de trabalho

“Quando surgem novas oportunidades, precisamos aproveitar. Um novo trabalho, novos conhecimentos, podem agregar para a nossa vida. E precisamos estar dispostos para aproveitar essas oportunidades”, declarou Dieison Gabriel Toledo Batista, 26 anos, que foi ao Feirão em busca de um emprego.

Dieison já trabalhou como repositor e como auxiliar de mecânica. Ele conferiu as vagas no Varal e conversou com algumas empresas que estavam no Clube Buricá. “É uma excelente iniciativa. Existe uma comunicação direta entre a empresa e quem quer trabalhar. Caso for contratado, quando o trabalhador começar a trabalhar já conhece melhor a empresa, qual o seu propósito e o que ela espera do funcionário. A minha expectativa é de que consiga me colocar no mercado de trabalho”, finalizou.

A jovem de 21 anos, Joziane Rodrigues foi até o Clube Buricá na manhã da quarta-feira com a expectativa de conseguir uma colocação. “Eu vim ver quais as oportunidades de emprego estão sendo ofertadas. Conferi algumas empresas que estão oferecendo vagas e também olhei as oportunidades no Varal do Emprego. Estou otimista”, ressaltou.

Ela já trabalhou com limpeza e tem experiência em padaria e quer  mostrar como pode contribuir para as empresas. “O jovem quer uma oportunidade para trabalhar. Só assim pode mostrar suas potencialidades. Eu já tive algumas oportunidades, porém, quando passava o período de experiência, a empresa acabava não  ficando comigo. Mas eu gostaria de mostrar o meu potencial além do período de experiência, gostaria de ter uma continuidade no emprego”, frisou. 

Ela conta que saiu do Feirão com vários contatos e espera ser chamada futuramente para entrevistas.

Com experiência de mais de 10 anos na área de logística, Rudinei dos Santos Lesses, 39 anos, conferiu as vagas na 2ª edição do Feirão do Emprego. “A princípio eu vim procurar algo na minha área, de logística. Mas, se tiver outra vaga em que eu possa me colocar, estou aberto para novas oportunidades de trabalho”, disse.

Rudinei acredita que o evento é um caminho para que as pessoas encontrem um meio de entrar no mercado de trabalho. “Tem várias pessoas em busca dessa oportunidade. Eu já conversei com a Lactalis, a Cotrimaio e ainda vou ver com outras empresas em que eu possa enquadrar o meu perfil”, concluiu.

‘O Feirão democratiza o processo de contratação’, diz presidente da FGTAS

Presente no 2° Feirão do Emprego, o presidente da Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social (FGTAS), José Scorsatto destacou o trabalho desenvolvido pelas 165 agências espalhadas pelo Estado e parabenizou a organização do evento realizado pela ACI/Sindilojas. “Existe a plataforma Sine, do Ministério do Trabalho, e que a FGTAS gerencia. Estamos utilizando esses feirões para que sejam realizados em outros municípios da região. Já acertamos com Santa Rosa e em cidades do litoral. É esse tipo de ação – em várias regiões do Estado – que está dando um resultado positivo nas contratações. Foram mais de 53 mil carteiras de trabalho assinadas no primeiro semestre”, disse o presidente.

Presidente da FGTAS, José Scorsatto

Há oportunidades no mercado de trabalho em todo RS

Ao falar do número de ofertas de vagas e de pessoas que estão à procura de emprego registrado em nossa região, Scorsatto pontua que essa realidade tem ocorrido em todo o Estado. “Atualmente, na rede estadual, temos mais de seis mil oportunidades de trabalho. No ano passado, neste mesmo período, tínhamos 420 mil pessoas procurando emprego no RS. Agora são 320 mil em busca de uma colocação no mercado de trabalho”.

Neste contexto, o dirigente da FGTAS explica que vários fatores interferem para essa situação, como qualificação profissional. “Muitas vezes a pessoa bate na porta de três empresas e não consegue a vaga. Não é a empresa que se nega em contratar, às vezes é o perfil da pessoa que não se encaixa naquela empresa. E isso acaba desanimando a pessoa. Porém, quando ela chega em um evento como esse, pode ir até a FGTAS que aconselha qual a empresa mais adequada ao seu perfil. Assim, o Feirão democratiza o processo de contratação”, contextualizou.

Situação dos migrantes na região

Segundo o presidente, a fundação tem uma parceria com a  OMI - Organização Internacional para as Migrações, uma organização que trata dos migrantes junto à ONU - Organização das Nações Unidas. “Em  Porto Alegre já temos Dia do Migrante - às sextas-feiras. A nossa equipe estuda a possibilidade de difundir essa proposta para o interior do Estado. Podemos iniciar por Três de Maio ou Santa Rosa, tendo em vista o grande fluxo de argentinos na região. Essa organização chega na cidade com sua estrutura, com alguém que fala fluentemente espanhol, e que são passadas orientações sobre a documentação necessária e a forma de encaminhar, tudo para facilitar e desburocratizar os processos”, explica.

Empregador e empregado devem estar lado a lado

Como intermediador entre empresas e trabalhadores, Scorsatto entende que as duas partes precisam caminhar juntas. “O empregador e o empregado precisam estar unidos. Só há postos de trabalho se o capital estiver forte. Dessa forma, estamos levando para o Estado essa dinâmica de trabalho no sentido de promover a interlocução”, salienta.

O presidente ainda complementa que “que é somente através do emprego que as pessoas conseguem sustentar a si e a suas famílias. Resgata dignidade, a vontade de viver e os sonhos que estão guardados”, declarou.

Ações até o fim do ano 

Scorsatto parabeniza as empresas gaúchas que contribuem para a geração de renda no Estado. “O nosso empresário é arrojado. Ele segue acreditando e investindo. As gestões públicas municipais dão condições para que as empresas se instalem. As associações comerciais são ativas dentro de suas comunidades. Acredito que muitas pessoas sairão do Feirão empregadas e tantas outras serão empregadas futuramente, a partir desse primeiro contato”, observou.

O presidente ainda relatou que a FGTAS terá uma ação voltada à contratação de Pessoas com Deficiência (PcDs). “Nós faremos uma ação específica para as empresas e para essa mão de obra. Do dia 21 ao dia 24 estarão ocorrendo ações em todas as agências do Estado. Já em novembro, teremos o Empregar RS”, finaliza.